Klinik-Manager sind auf künftige Jobprofile nur bedingt vorbereitet

Die Führungskräfte an deutschen Krankenhäusern stellen sich nur durchschnittliche „digitale Noten“ aus: Gerade einmal elf Prozent von ihnen sind nach eigener Einschätzung „sehr fit“ in Sachen Digitalisierung. Für Kliniken kann das auf ihrem Weg zur „Medizin 4.0“ schnell problematisch werden. Denn in Zukunft wird schon gut jedes zweite Krankenhaus dieses Wissen bei der Einstellung ihres medizinischen und kaufmännischen Spitzenpersonals verlangen. Das sind Ergebnisse der bereits zum zweiten Mal durchgeführten Studie „Digitalisierung in der Gesundheitswirtschaft“. Im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert Healthcare Consulting wurden dafür 380 Führungskräfte an deutschen Kliniken befragt.

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Aktiv gegen Hebammenmangel

Mehr Geburten in 2016 @ fotolia – Monkey Business

Das Klinikum Memmingen verzeichnete 2016 mit 1.962 Geburten einen Anstieg von über 20 Prozent. Um den Hebammennachwuchs rekrutieren zu können, bietet das Krankenhaus ab April eine dreijährige eigene Hebammenausbildung an.

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ver.di fordert Aufwertung der Gesundheitsberufe

Vorstandsmitglied Sylvia Bühler © ver.di – Claus Fotografie Düsseldorf

Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) geht mit der Forderung nach einer deutlichen Aufwertung aller Tätigkeiten in die Verhandlungen zum Konzerntariftarifvertrag für die Sana-Kliniken, die gestern in Berlin begannen. Betroffen sind etwa 10.000 Beschäftigte in den 20 Kliniken der Sana Kliniken AG, die unter den Geltungsbereich des Konzerntarifvertrages fallen.

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Stephan Querling ist neuer Personalleiter am HELIOS Klinikum Niederberg

Stephan Querling © HELIOS Klinikum Siegburg

Seit dem 01. Januar ist Stephan Querling (46) neuer Personalleiter des HELIOS Klinikums Niederberg. Er folgt auf Bernhard Tietz, der sich in den Ruhestand verabschiedet hat. Querling war zuletzt als Personalleiter im HELIOS Klinikum Siegburg tätig.

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Ausländische Krankenpfleger absolvieren Nachqualifikation

Zwölf ausländische Pflegekräfte haben im Bildungszentrum der Regio Kliniken in Schleswig-Holstein erfolgreich ihre Nachqualifikation absolviert und erhalten die Anerkennung ihres in der Heimat erworbenen Berufsabschlusses. Damit stehen den 21 bis 51 Jahre alten Fachkräften in der Bundesrepublik im Pflegebereich alle Türen offen.

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